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夏天正在到来，日前，英孚全球研发中心（Labs）的成员们脑洞大开，在立夏之际在办公室里面举办了一场欢乐的夏日派对，把野餐和最新科技搬进上海英孚教育亚太区总部。

草坪、水果、法棍、红酒、音乐……一场夏日聚会的元素一应俱全，英孚员工们纷纷脱下正装，在总部地下一楼的草坪上放松惬意地聊起了天。专业的外籍舞蹈老师带着热爱运动的英孚同事们跳起了热情的Zumba舞，更为夏日派对增添了一份活力。但这场夏日狂欢可不仅仅只有美食和热舞，来自英孚全球研发中心的程序猿们还为大家准备了高科技的3D脸部扫描和Virtual Reality体验，以专业态度为大家普及了有关最新科技研发的知识，英孚小伙伴们不仅可以面对面接触这些高科技，更有幸运儿还获得了3D打印机为他独家定制的脸部模型，将Google Cardboard VR眼镜带回了家。

对于英孚的员工而言，这样的活动并不陌生。在英孚的办公室管理中，happy hour是不可或缺的一部分，每个月，各地办公室里都会举行不同主题的员工活动，有来自不同产品线和部门的创意活动，也有因国家和节假日而设立的主题活动。“英孚是个具有多元文化的公司，在这里，有不同国籍不同肤色的同事，就像一个小小联合国。想要拉近同事间的距离，在文化的差异中碰撞出火花，这些员工活动必不可少。”EF英孚教育中国区总经理和首席代表林欣欣表示，“当然，我们也希望大家在英孚得到的不仅仅只是一份工作，还有更多的学习、体验、友谊和成长。”

作为跨国教育集团，英孚用自己的实际行动践行着“教育，让世界无界”的使命。英孚始终坚信，员工的进步与发展是企业发展的动力和源泉，注重用户体验的同时，公司也同样关注员工的工作体验和身心健康，不断通过创意为员工增添日常中的幸福感。

值尼泊尔地震一周年之际，英孚全球助学基金尼泊尔公益项目组成员在英孚上海亚太总部举行了“走进尼泊尔”主题演讲与文化摄影展，近距离展示了震后重建的尼泊尔，并介绍了近一年来英孚尼泊尔灾后校园重建项目的进展。

2015年4月尼泊尔地震发生后，英孚教育在第一时间决定以英孚全球助学基金会名义在当地受灾最严重的地区重建学校，并成立了专项小组深入尼泊尔当地, 希望借助在教育领域的优势为尼泊尔地震灾区儿童创造更好的教育机会。英孚尼泊尔项目负责人马希望表示，经过十一个月的努力，项目组已经选定一所学校重建地址，并聘请了具有丰富震后重建经验的日本建筑事务所为学校重建提供现场勘查设计及重建指导，计划将它建设成尼泊尔国内第一所抗震级别为M7级的学校，将为580名学生提供学习成长的地方，并在危机过后更长远的时期，为尼泊尔创造更光明的未来。

为了让远方的同事更好地了解尼泊尔，项目组成员此次还创新性地将尼泊尔所见从万里之外带到了上海，搭起了白色的经塔，拉上了五色的经幡,泡上浓香的尼泊尔山区草茶，以及近百张由小组成员用镜头记录下的尼泊尔摄影作品，让每个听众都身临其境。来自尼泊尔的小组成员Lama还为每个听众额头点上了象征吉祥与幸运的Tika，他表示，教育是国家未来发展的希望，尼泊尔始终将教育放在重要位置。因此，英孚对于尼泊尔的帮助具有非凡的意义，期待新学校早日建成，也祝愿尼泊尔早日恢复往日的美丽。

英孚教育全球助学基金成立于2011年，旨在帮助各种因经济、身体、家庭等原因而无法接受正常教育的学生及儿童获得均等的教育机会和接受全面教育的权利，通过教育打破语言、文化、地域的障碍，改变孩子的未来。除了此次尼泊尔公益活动，英孚还积极投身于环保公益项目与社会公益活动中。英孚以“教育，让世界无界”为使命，把企业责任深深植入于企业DNA中 ，希望能够让公益成为一种再生力量。

日前，英孚教育青少儿英语携手中国绿化基金会共同启动了“百亩梭梭林”公益种植计划，将于甘肃省民勤县周围种植上万株梭梭树，改善西部地区脆弱的生态环境及人居生活条件，并倡导学员将环保理念融入日常生活。

据悉，自2月18日至3月31日期间，凡在英孚青少儿英语报读常规课程的学员，英孚都将为他捐赠一棵梭梭树苗，用以支持中国绿化基金会百万森林计划，减轻荒漠化对生态环境的冲击，并为当地农民带来直接经济收益。

本次活动预计种植万株梭梭树苗，种植面积可达百亩。凡参与该公益计划的学员，都将获得捐赠证书一张，并可于活动结束后，在中国绿化基金会百万森林计划官方网站（http://www.millionforest.org/）查询到个人捐赠记录。此外，英孚青少儿英语还将带领部分学员探访英孚爱心林，从小培养公益环保意识，增强社会责任感。

英孚青少儿英语中国区总裁白皎宇女士表示：“多年来，英孚青少儿英语除了致力于英语应用能力的培养之外，更关注学生综合素质的培养。在英孚，孩子们学到的不仅是英语，更是沟通社交、演讲口才、批判性思维、创造力、全球视野等综合技能。我们也希望通过这次公益种植计划，培养学生的绿色环保意识，让他们成为更优秀的社会小公民。 ”

记者了解到，本着“教育，让世界无界”的理念，多年来，英孚教育始终积极投身公益事业。自2012年起，英孚每年举办“地球一小时”大型活动，通过环保知识游戏、童声合唱、炫酷快闪公演等方式，在北京、上海、广州、深圳等一线城市的主要地标号召全国上千名学员、家长支持可再生能源；而成立于2012年的EF Reach教育项目，则致力于为弱势青少年群体提供英语为基础的教学与游戏活动，多年来已有上百名中外英语教师、英孚员工及亲友担任志愿者。

英孚相信，企业责任是英孚DNA的一部分，希望能够让公益成为一种再生力量，从根本上影响受助人与受助社区，从而推动社会公益的可持续发展。

日前，英孚教育青少儿英语北京区总经理田英女士和北京教务团队代表受邀来到钓鱼台国宾馆作为官方合作伙伴参加“我是小小中国通——全球少年儿童中华文明传承计划”启动仪式。

全国工商联原副主席、中国下一代教育基金会副理事长沈建国在大会上致辞，并阐述了中华灿烂文明对于世界发展的历史价值，勉励大家从中国优秀传统文化中汲取营养，赋予时代精神，加强少年儿童传统文化素质教育。

英孚教育青少儿英语区域教务总监Cynthia Scott和关心下一代工作委员会副主任、中国下一代教育基金理事长兼秘书长王萍、教育部关心下一代工作委员会常务副主任孙成华等嘉宾共同启动了传承计划。

在启动仪式上，上海社会科学院社会学所陈建军向大家展示了上海家庭教育需求专项调研的10个主要调查结果：

●家长重视家庭教育，对孩子了解程度高

●对子女教育期望偏高，超过一半家长希望子女读研究生

●亲子互动时间较短，每天不足2小时

●母亲仍是主要教育者，父亲缺位现象明显

●学习成绩最受家长重视，对中国文化素养的重视明显不够

●家庭教育存在问题，最核心的是过分看重书本知识的学习

●缺乏专业技能与照顾时间不足是家庭教育的最大困境

●有效沟通、习惯养成和提升兴趣是三大家庭教育指导内容需求

●现场讲座是最受欢迎的家庭教育指导形式

●互联网成家庭教育知识的首要载体，家长最需APP和微信社区

数据表明，大部分的家长期待中国传统文化的回归，并且随着上网习惯的普及，越来越多的家庭希望借由移动互联网获得及时便捷的资讯和知识，而以互联网+为理念编撰的中华百科亲子读本《我是小小中国通——十万零一个为什么》也在当天正式出版，英孚作为独家英文机构合作方，将助力完成英文版的内容，并协助将这些亲子读本进行推广和传播。

弘扬中华文化、传承地方精粹、传播公益理念，是活动的主旨，英孚致力于帮助中国学员学好英语，将中华文明更广泛的呈现给世界，让世界更好的了解中华文化。

教育不分国籍地域，只求用心。十年树木百年树人，作为世界教育引领者，英孚成立50年以来始终秉承“教育，让世界无界”的理念。自1965年成立以来，已经帮助数以百万计的学生通过学习应用英语、游走世界的方式，探索未知领域，体验异域文化，学习他国语言，获取学术学位。

近日，EF英孚教育在智联招聘2015年度最佳雇主评选中，再次荣获上海市最佳雇主30强，这也是英孚教育连续5年获得此类殊荣。英孚教育员工招聘与发展总监孙萌晴应邀出席颁奖盛典暨“构建雇主经济主义主题论坛”。

英孚始终坚信 ，员工的进步与发展是企业发展的动力和源泉，在快速发展的行业中快速成长也是员工幸福感的来源。为此，英孚人事部门推出多种人才发展项目，努力让员工感受成长的幸福。英孚分别根据新入职员工、经理级别中层人员及总监以上管理层等，分别定期开设不同内容的职业技能培训课程，并为全体员工提供免费的英语培训课程，帮助员工提高英语，提升公司内部跨文化沟通能力。借助学校培训平台和全球资源，公司还会不定期地聘请知名成功人士和剑桥大学专家为员工举办职业发展及专业讲座。丰富多彩，形式多样的职业技能提高计划，有助于提高员工整体素质，打造优秀管理团队。

作为跨国教育集团，英孚用自己的实际行动践行着 “教育，让世界无界”的使命。在英孚亚太总部，员工们有机会和来自30多个不同国家的同事一起工作，亲身体验真正的跨国际文化工作环境，不出国门便可感知世界。同时，英孚强调无级别意识，从基层员工到公司管理层，都可以对公司的发展提出自己的意见和建议。不同文化、各种层级之间可以平等交流，也会有思想的激烈碰撞，进而推动了整个公司思想文化的创新和进步。

英孚教育长久以来始终注重用户体验，也同样关注员工的工作体验和身心健康。位于上海的英孚教育亚太总部被评为“全球最酷办公室”之一。每天清晨的免费早餐、每天早、中、晚均有瑜伽和其他健身课程，常年不定期举行的各种主题节日欢乐时光、一年一度的夏日狂欢派对。英孚不断通过创意为员工在办公生活的细节上增添幸福感。

孙萌晴在发表题为“雇主品牌--你的员工体验到了么？”演讲时表示，打造雇主品牌，不能仅靠对外口号式的宣传，而是通过各种创新和人性化措施，让员工真正体会到企业给他们带来的幸福感。企业的幸福感既是一种状态，也是一种管理模式，拥有幸福感的企业才具有市场竞争力。

英孚教育公司因在构建幸福企业，提升员工幸福感方面取得的优异成绩，在日前中国经营报社举办的2015中国企业竞争力年会上摘取了2015最具幸福感企业奖桂冠。

幸福企业既是一种状态，也是一种管理模式，拥有幸福感的企业才具有市场竞争力。中国经营报社举办幸福指数评选的初衷来自对中国企业现状的深刻体察。如何让企业家和员工找到生活的意义、价值以及人生方向、如何提升员工的社会快乐感、安全感以及幸福感已经成为企业管理者的一项任务，更是一项挑战。在众多入选企业中，英孚公司依靠出众的各项表现脱颖而出。

作为一家有着50年历史的全球教育集团，英孚教育注重用户体验，也同样关注员工的工作体验，愿意为中心和办公环境投资，让它既有型又充满吸引力，于三年前在上海建成的英孚教育亚太总部被评为“全球最酷办公室”之一。每天清晨的免费早餐、常年不定期举行的各种主题节日欢乐时光、一年一度的夏日狂欢派对，英孚不断通过创意为员工在办公生活的细节上增添幸福感，英孚人相信那些体验的小细节能对员工的生产力和积极性产生巨大的影响。

多元文化的跨国工作体验让英孚人充分拥抱“教育，让世界无界”的使命。在英孚，员工能有机会和来自50多个不同国家的同事一起工作，亲身体验真正的跨国际文化工作环境，“环球教师”、“环球实习生”等一系列创意性的环球职业项目极大吸引了全球年轻人的焦点。英孚鼓励坦诚和公开的沟通，相互信任与尊敬，各级员工对公司事务的参与始于开放的沟通，公司鼓励员工提出关于改进公司做法的意见和建议；英孚非常欢迎文化、地域、性别、年龄和社会的多元化；为员工创立表达社会责任和爱心的平台。

在快速发展的行业中快速成长也是员工幸福感的来源。英孚360管理培训生项目不同于其他企业，管培生并不进行固定的岗位轮调，而是有机会直接在CEO身边工作，独立负责不同项目的实施。英孚为全体员工提供免费的英语培训课程，帮助员工提高英语，提升公司内部跨文化沟通，公司高层主管定期举行员工午餐会，与员工分享工作和生活心得。此外，借助学校培训平台和全球资源，公司还会不定期地聘请知名成功人士和剑桥大学专家为员工举办职业发展及专业讲座。

英孚教育对外关系执行副总裁柳尽染女士出席活动并致辞：“感谢中国经营报社和人力资源专家对英孚教育的认可。除了拥有舒适有创意的工作环境，英孚员工的幸福感还来自于教育工作对于社会创造的价值，50年来，英孚教育始终致力于用教育让世界变得更加美好，帮助无数个人和公司获得成功。此外，英孚广泛参与的社会公益活动也给员工带来很高的幸福指数。”

多年来，英孚教育先后荣获《职场》杂志评选的最佳雇主称号、智联招聘“‘中国年度最佳雇主’上海十强”、《中国经营报》 “最佳工作环境企业奖”等称号和奖项。