北京崇文区企业英语培训

企业要稳固要发展，留住人才是关键，除了给与丰厚薪酬之外，提供良好发展前景和培训机会，也是目前众多企业留人的常见招数。尤其是当前日益突显的英语培训，为企业巩固人才提供了绝佳平台。

不过企业英语培训在被人看好的同时，也存在不少问题。北京某大型国企一位管理公司员工英语培训的中层领导介绍说，由于公司正在承建一项重点工程，与国外合作的机会比较多，而许多员工在工作过程中明显感到英语沟通方面存在一定问题，所以为了突破这个难题，公司方面组织员工利用休息时间进行了必要的英语培训，但由于工作紧张，导致很多员工经常缺席，在一定程度上影响了培训效果。另一方面，培训课程的单一化也让不少员工感到很枯燥，无法长期坚持。

这位领导人所述说的问题都是一些企业在参加英语培训是面临的普遍难题，那么如何有效解决这些不良漏洞呢？英孚北京崇文区企业英语培训负责人陈先生给与了必要建议。他认为，给与员工提供英语培训，不应频繁的更换培训机构，因为不同的培训机构理念不同，教学方法不同，过于频繁的更换反而会增加员工的学习负担，扰乱学习计划，效果也是事倍功半，为此在组织员工英语培训之前，一定要谨慎选择，那些具备良好声誉，良好的师资，专业课程的培训机构将会是最佳定位点。

陈先生指出，虽然现在培训市场已出现了两种常见教学方式，即外籍培训师上门培训和员工自己选择，但这两种形式都或多或少存在问题，如果要做到最佳状态，应给予第三种教学模式，而这第三种英孚北京崇文区企业英语培训已提供了示范，且收获的效果很受广大企业认可。

据悉，英孚所提供的这第三种培训模式，不仅整合了外籍培训师上门辅导的优势，同时也融合了员工自主选择的条件，以结合企业文化背景及员工需求为基础，提供外籍培训师小班辅导、网络在线练习相结合的形式，为员工自由化学习提供一个绝佳的纯英语练习环境。陈先生说，这种模式虽然形式安排上比其他两种要相对复杂，但针对性的教学效果却非常可观，而且在培训费用方面，也并不比其他两种模式要来的更为昂贵，因为这种模式在细化推行之前，英孚辅导人员都会针对企业需求及成本予以研讨和优化，尽量做到以最低投资获取最大回报。
　